BKPSDM Pohuwato Sosialisasikan Penerapan Kerja Fleksibel dan Manajemen Talenta

08-01-2026 | 641 Kali

POHUWATO – Pemerintah Kabupaten Pohuwato melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia melakukan langkah besar dalam transformasi birokrasi. Pada Kamis (08/01/2026), BKPSDM menggelar Sosialisasi Manajemen Kepegawaian secara daring yang menjadi tonggak baru penerapan sistem kerja modern di lingkungan pemerintah daerah.

Kegiatan Sosialisasi ini dibuka langsung oleh Wakil Bupati Pohuwato, Iwan Syafruddin Adam. Dalam arahannya, beliau menekankan bahwa adaptasi terhadap teknologi dan pola kerja dinamis bukan lagi pilihan, melainkan keharusan untuk meningkatkan produktivitas pelayanan publik.

Untuk memastikan materi tersampaikan secara efektif, peserta sosialisasi dibagi ke dalam tiga sesi utama: masing-masing Sesi I: diikuti oleh para Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Sesi II: diperuntukkan bagi Pejabat Administrasi dan Sesi III: difokuskan untuk Pejabat Pengawas.

Ada tiga poin krusial yang menjadi pembahasan utama dalam pertemuan virtual tersebut. Yang pertama: Penerapan Tugas Kedinasan Fleksibel. Mulai 9 Januari 2026, Pemkab Pohuwato akan menguji coba pola kerja fleksibel bagi ASN, guna menciptakan keseimbangan kerja yang lebih baik tanpa mengurangi performa.

Kedua: Manajemen Talenta: Pemetaan potensi dan kompetensi ASN secara digital untuk memastikan prinsip the right man on the right place berjalan maksimal. Dan Ketiga: Program SIAP MASAK: Penjelasan teknis inovasi Sarana Informasi Aduan Personal Melalui Analisis Solusi Akurat & Komprehensif. Program ini menjadi kanal resmi bagi ASN untuk menyampaikan aduan personal kepegawaian dengan jaminan solusi yang akurat.

Dalam sambutannya, Wakil Bupati Iwan Syafruddin Adam menitipkan beberapa harapan besar bagi seluruh ASN di Kabupaten Pohuwato. Beliau berharap kebijakan kerja fleksibel tidak dimaknai sebagai kelonggaran, melainkan tanggung jawab untuk tetap memberikan hasil kerja yang nyata meskipun tidak selalu berada di kantor.

Penerapan kebijakan ini akan dipantau secara ketat melalui sistem digital untuk memastikan bahwa efektivitas kerja tetap terjaga meskipun dilakukan secara fleksibel.

Melalui Manajemen Talenta, Wabup pun berharap proses promosi dan rotasi jabatan di masa depan benar-benar berdasarkan prestasi dan kompetensi, sehingga menciptakan iklim kompetisi yang sehat. (rw)