Maksimalkan Manajemen Talenta, BKPSDM Gelar Bedah Eviden SIMATA bagi Pejabat Administrasi

08-05-2026 | 178 Kali

POHUWATO – Pemerintah Kabupaten Pohuwato melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kembali menyelenggarakan sosialisasi daring lanjutan bertajuk "Pohuwato Digital ASN Series: Bedah Eviden SIMATA", Jumat (08/05). Kegiatan ini merupakan sambungan dari sesi perdana yang telah dibuka oleh Wakil Bupati Pohuwato, Iwan Syafruddin Adam pada Kamis 29 April 2026, guna memastikan kesiapan data seluruh pejabat administrasi di lingkungan pemerintah daerah.

Sesi diskusi lanjutan ini dibuka secara resmi oleh Plt. Kepala BKPSDM Pohuwato, Rahmat Maruf, S.Kom, S.IP., M.Si. Dalam arahannya, Rahmat menekankan bahwa kegiatan Pra-Ekspose tahap kedua ini sangat krusial bagi para Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas. Ia meminta seluruh peserta untuk bergerak cepat dalam melengkapi dokumen dukung agar potret talenta yang muncul di sistem sesuai dengan fakta di lapangan.

Fokus utama dalam pertemuan kali ini adalah pendalaman materi mengenai optimasi Sumbu Y pada aplikasi SIMATA BKN. Dalam manajemen talenta, Sumbu Y merupakan indikator penilaian kinerja pegawai. Jika Sumbu X merepresentasikan kualifikasi dan kompetensi seperti riwayat pendidikan atau diklat, maka Sumbu Y adalah cerminan dari hasil kerja nyata dan capaian prestasi yang telah divalidasi oleh pimpinan melalui bukti dukung yang akurat.

Tujuan dari bedah eviden ini adalah untuk meminimalisir adanya kesenjangan data atau anomali yang sering terjadi saat proses sinkronisasi. Dengan dokumen eviden yang lengkap dan valid, posisi seorang pejabat dalam kotak manajemen talenta (Nine Box Matrix) akan menjadi lebih objektif. Hal ini nantinya menjadi dasar pertimbangan pimpinan dalam melakukan pengembangan karier, promosi, maupun mutasi pegawai secara transparan.

Rahmat Maruf juga menyampaikan pesan khusus agar seluruh pejabat administrasi tidak menunda-nunda proses pengunggahan data ini. Mengingat pentingnya integrasi data nasional di sistem BKN, pihak BKPSDM menargetkan proses pemaksimalan input eviden untuk Sumbu Y ini dapat tuntas secara menyeluruh paling lambat pada akhir Mei 2026.

Melalui pembenahan eviden Sumbu X dan Sumbu Y ini, diharapkan setiap pejabat memiliki profil talenta yang akurat dan kompetitif di sistem BKN. Dengan data yang valid, pemerintah daerah dapat menempatkan orang yang tepat pada jabatan yang tepat (right man on the right place), sehingga sistem meritokrasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pohuwato dapat berjalan lebih maksimal dan profesional. (rw)