Profiling Tahap I Berakhir, BKPSDM Susun Permohonan Jadwal Tahap 2 untuk Jabatan Fungsional

02-12-2025 | 784 Kali

POHUWATO – Proses asesmen tahap pertama Kabupaten Pohuwato resmi berakhir setelah selesainya sesi penjadwalan kembali (re-scheduling) peserta yang tertunda, pada Selasa, (02/12/2025) bertempat di UPSCPKP BKN Gorontalo. Sehingga Total Peserta sebanyak 348 peserta telah berhasil mengikuti seluruh rangkaian kegiatan profiling. Jumlah peserta ini exact sesuai dengan kuota yang telah dialokasikan dan ditetapkan oleh BKN sebagai bagian dari implementasi sistem Manajemen Talenta ASN di daerah.

"Dengan selesainya profiling tahap pertama, Pohuwato kini memiliki data awal yang valid mengenai potensi talenta ASN. Ini adalah langkah krusial dalam menerapkan merit system secara utuh di Pohuwato," ujar Kepala BKPSDM Kabupaten Pohuwato melalui Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja, Sarlina La Baco.

Menindaklanjuti berakhirnya pro ASN Tahap I, Pemerintah Daerah melalui BKPSDM Kabupaten Pohuwato berencana akan mengajukan lagi permohonan penjadwalan lanjutan kepada BKN untuk pelaksanaan Profiling ASN Tahap II.

Fokus utama pada tahap berikutnya adalah menyasar secara spesifik pada Jabatan Fungsional (JF), yang merupakan pilar penting dalam memberikan pelayanan publik dan dukungan teknis. Sasaran Utama Tahap II menurut Sarlina La Baco pesertanya adalah Pegawai pada Jabatan Fungsional (JF), khususnya pada jenjang Ahli Madya dan Ahli Muda, yang merupakan peralihan dari  Jabatan Struktural.

Kabid Pengembangan Kompetensi dan Penilaian Kinerja, Sarlina La Baco menjelaskan bahwa fleksibilitas dalam alokasi kuota akan dimanfaatkan.

"Jika kuota yang diberikan BKN nanti melebihi dari total jumlah Pegawai Jabatan Fungsional yang tersedia di Kabupaten Pohuwato, maka peluang untuk jenjang jabatan pelaksana pun akan turut terakomodir dalam asesmen profiling Tahap II," jelas Kepala Bidang PKAPK.

Kebijakan ini memastikan bahwa seluruh ASN, terlepas dari jenjang jabatan struktural atau fungsional, memiliki kesempatan yang sama untuk dipetakan potensi dan kompetensinya demi kepentingan pembangunan karier dan organisasi daerah secara menyeluruh. (rw)