Tutup Celah Produktivitas, BKPSDM akan Rancang Program Diklat Berbasis Hasil Penilaian Kinerja

23-04-2026 | 24 Kali

POHUWATO - Pelaksana Tugas (Plt.) Kepala BKPSDM Kabupaten Pohuwato, Rahmat Ma’ruf memimpin rapat koordinasi internal bersama jajaran Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur serta Bidang Penilaian Kinerja, pada Kamis (23/04/2026). Rapat strategis ini digelar khusus untuk merumuskan langkah optimalisasi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pohuwato.

Dalam arahannya, Rahmat Ma’ruf menegaskan bahwa sinergi antara fungsi pengembangan kompetensi dan evaluasi kinerja adalah fondasi utama dalam membangun birokrasi yang unggul serta responsif terhadap dinamika kebutuhan masyarakat.

Fokus utama pembahasan tertuju pada integrasi data hasil penilaian kinerja dengan program pelatihan pegawai. Ia menginstruksikan Bidang Penilaian Kinerja untuk memetakan celah produktivitas (performance gap) secara mendalam. Data tersebut nantinya akan menjadi basis bagi Bidang Pengembangan Kompetensi dalam menyusun program Pengembangan Kompetensi ASN yang presisi dan tepat sasaran.

"Pelatihan tidak boleh lagi sekadar formalitas atau penggugur kewajiban administratif. Diklat harus hadir sebagai solusi nyata atas kendala teknis yang dihadapi ASN di lapangan," tegasnya.

Selain penguatan kompetensi, rapat tersebut juga menekankan pentingnya digitalisasi sistem pelaporan kinerja melalui aplikasi e-Kinerja. Tim Penilaian Kinerja diminta untuk terus memberikan pendampingan intensif kepada seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) guna memastikan setiap capaian kerja tercatat secara akurat dan transparan.

Langkah ini diambil untuk meminimalisir subjektivitas dalam pemberian penghargaan (reward) maupun sanksi (punishment). Dengan sistem yang objektif, diharapkan iklim kompetisi yang sehat di lingkungan pemerintah kabupaten dapat terjaga dengan baik.

Dari sisi pengembangan SDM, BKPSDM mendorong terciptanya ekosistem belajar mandiri bagi setiap aparatur. Rahmat Ma’ruf mengarahkan agar metode pembelajaran berbasis digital atau e-learning mulai dirancang sehingga dapat diakses dengan mudah oleh seluruh pegawai.

Menurutnya, peningkatan kapasitas diri seharusnya tidak lagi terhambat oleh keterbatasan anggaran maupun ruang, melainkan menjadi tanggung jawab profesional setiap ASN untuk meningkatkan nilai jual organisasi.

Sebagai penutup, Rahmat memberikan apresiasi atas dedikasi jajaran kepala bidang dan jajarannya yang konsisten mengawal pengembangan kompetensi di daerah. Beliau meminta agar hasil rapat ini segera ditindaklanjuti dengan rencana aksi bulanan yang terukur, menjadikan BKPSDM sebagai motor penggerak transformasi tata kelola pemerintahan yang bersih, efektif, dan melayani di Kabupaten Pohuwato. (wtn)